Собеседования нельзя недооценивать. К ним нужно тщательно готовиться, чтобы показать себя лучшим образом. Ведь от этого зависит, получите вы должность или нет. Необходимо грамотно подойти к подбору вопросов, чтобы не показаться глупым в глазах работодателя. Мы вам в этом с удовольствием поможем.
- Какие качества, помимо профессиональных, требуются для данной должности?
Мудрый человек знает, что в каждой компании царит своя атмосфера и требования. Работодатели ставят много задач помимо основной работы. Этот вопрос поможет составить полную картину о предстоящих нагрузках.
- Как вы считаете, соответствует ли компании заложенной в ней фундаментальной идеологии? Каковы ваши шаги по улучшению работы?
Перед началом деятельности очень важно трезво оценить недостатки.
- Какова ваша оценка профессиональным навыкам сотрудников?
Это поможет понять уровень оценки профессионализма сотрудников работодателями.
- Как вы помогаете коллегам повышать квалификацию?
Этот вопрос вам поможет понять, что предпринимают в компании для роста сотрудников.
- На ваш взгляд, какие деловые качества должны быть присущи кандидату на эту должность?
Этот вопрос покажет ваш здравый подход и заинтересованность в должности.
- Какова ваша реакция на жалобы сотрудников?
Такой аспект раскроет вас как не конфликтную личность. Вы хотите найти подход к урегулированию недопониманий.
- Какие вызовы на данный момент брошены компании? Какие способы их решения вы видите?
Ответом на данный вопрос работодатель покажет своим амбиции. Могут возникнуть сопутствующие вопросы. Не бойтесь их задавать.
- Как сотрудники, ранее работавшие на данной должности, преуспевали во всех вопросах?
Так вы сможете понять, что работодатель подразумевает под словом “успех”.
- Как компания должна выглядеть в будущем? Какова роль в этом кандидата на должность?
Покажите себя как всесторонне развитого человека, умеющего глобально мыслить.
